Información No Financiera

El Gobierno de España, mediante le ley 11/2018 en materia de información no financiera y diversidad, determina qué empresas están obligadas a incluir información social, ambiental y de gobernanza en sus informes de gestión, y da forma a dicha obligación. Veamos un poco sobre dicha ley.

Objetivos de la Ley.

El objetivo principal de esta ley es identificar riesgos con el fin de mejorar la sostenibilidad y aumentar la confianza de la sociedad en general.

Según la ley, la divulgación de información no financiera contribuye a medir, supervisar y gestionar el rendimiento de las empresas y su impacto en la sociedad. Este aspecto, que puede parecer no destacable, en mi opinión tiene relevancia puesto que introduce la visión de “impacto”.

¿Qué debe incluir el informe de información no financiera?

Breve descripción del modelo de negocio del grupo, que incluirá:

  • Su entorno empresarial, organización y estructura.
  • Mercados en los que opera.
  • Objetivos y estrategias.
  • Principales factores y tendencias que pueden afectar a su futura evolución.
  • Descripción de las políticas que aplica respecto a dichas cuestiones.
  • Resultados de esas políticas.
  • Información sobre los impactos detectados, a corto, medio y lago plazo.
  • Indicadores clave de resultados no financieros pertinentes respecto a la actividad empresarial, y que cumplan con los criterios de comparabilidad, materialidad, relevancia y fiabilidad.

Además de lo anterior, las empresas obligadas tienen que presentar un informe que contenga información relativa a:

1. Cuestiones medioambientales: debe incluir información detallada sobre los efectos actuales y previsibles de las actividades de la empresa en:

  • Medio ambiente.
  • Salud y seguridad.
  • Uso de energía renovable y/o no renovable
  • Emisiones de GEI
  • Consumo de agua
  • Contaminación atmosférica.

2. Sociales y en relación al personal: debe contener información sobre:

  • Medidas adoptadas para garantizar la igualdad de género.
  • Aplicación de convenios fundamentales de la OIT.
  • Condiciones de trabajo.
  • Diálogo social.
  • Respeto del derecho de los trabajadores a ser informados y consultados.
  • Respeto de los derechos sindicales.
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • Diálogo con las comunidades locales
  • Protección y desarrollo de comunidades locales.

3. Respeto de los DDHH:

  • Medidas sobre prevención de las violaciones de los DDHH.
  • En su caso, medidas para mitigar, gestionar y reparar posibles abusos cometidos.

4. Lucha contra la corrupción y el soborno:

  • Instrumentos existentes para luchar contra los mismos.

Debe incluir también una descripción de las políticas de resultados y riesgos vinculados a esas cuestiones e incorporarse en el informe de gestión de la empresa obligada, o bien en un informe separado correspondiente al mismo ejercicio que incluya el mismo contenido y cumpla los requisitos exigidos.

Igualmente debe incluir información sobre procedimientos de debida diligencia y en relación con sus cadenas de suministro y subcontratación.

Ámbito de Aplicación del Informe sobre Estado de Información No Financiera:

Se extiende a las sociedades anónimas, a las de responsabilidad limitadas y a las comanditarias de acciones que tengan la condición de interés público cuyo número medio de trabajadores durante el ejercicio sea superior a 500 y, adicionalmente se consideren empresas grandes según Directiva 2013/34 (importe neto de la cifra de negocios, total de activos y número medio de trabajadores determine tal calificación).

Las sociedades de interés público que formulen cuentas consolidadas también están incluidas en el caso que el grupo se califique como grande y el número medio de trabajadores del conjunto de las sociedades del grupo sea superior a 500.

El informe sobre el estado de información no financiera se incluye en las cuentas anuales consolidadas. Será firmado por los administradores de las sociedad obligada a formularlos y responden a la veracidad de los mismos. Si faltara la firma de algunos de ellos se expresará la causa de la ausencia.

Las sociedades que formulen cuentas consolidadas deberán incluir el este informe consolidado cuando concurran los siguientes requisitos:

  1. Un número medio de trabajadores por las sociedades del grupo que sea superior a 500 durante el ejercicio.
  2. Que tengan consideración de entidades de interés publico, o que durante dos ejercicios consecutivos reúnan al cierre de cada uno de ellos al menos dos de las siguientes circunstancias:
  3. El total de las partidas del activo consolidado sea superior a 20 millones de euros.
  4. Que el importe neto de la cifra anual de negocios consolidada supere los 40 millones de euros.
  5. Número medio de trabajadores durante el ejercicio sea superior a 250.

Si la sociedad deja de cumplir dos de esos requisitos en dos años consecutivos cesan de la obligan de informar.

En los 2 primeros ejercicios sociales desde la constitución de un grupo de sociedades, la sociedad dominante está obligada a elaborar el informe sobre el estado de información no financiera consolidado. Debe incluir a todas sus filiales y para todos los países en los que opera.

Disponibilidad de la información

La información se pondrá a disposición del público de manera gratuita y de fácil accesibilidad en la web de la sociedad dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de finalización del año financiero y por un período de 5 años.

Transcurridos tres años desde la entrada en vigor de esta ley (a partir de 2021), será de aplicación a todas aquellas sociedades que:

  • Con más de 250 trabajadores que o bien tengan la consideración de entidades de interés público (exceptuando  a las entidades que tienen la calificación de empresas pequeñas y medianas de acuerdo con la Directiva 34/2013)
  • O bien, durante dos ejercicios consecutivos reúnan al menos uno de las circunstancias siguientes:
  1. Que el total de las partidas de activos sea superior a 20 m de euros.
  2. Que el importe neto de la cifra anual de negocios supere los 40 m de euros.

Espero haber aclarado algo sobre esta materia, gracias por dedicar tu tiempo a leer este artículo.

Apasionado de los procesos de cambio, de la gestión ética y sostenible, de la escucha y de los retos.